Son yıllarda yapılan araştırmalara göre, şirketlere bağlılığı yüksek olan çalışanların üretkenliği, müşteriye odaklanması ve sadakati diğerlerine oranla oldukça yüksek. Her işveren çalışanlarının çalışma ortamına, çalışma arkadaşlarına ve yaptığı işe bağlı olmasını ister bu sebeple de şirketler günümüzde çalışan bağlarını güçlendirmek için birçok motivasyon yöntemine başvurmaktadır. Peki çalışanların bağlılığı nasıl artar?
BAĞ KURMAK
Birlikte çalıştığınız insanları bireysel olarak tanımak ilk basamak olacaktır çünkü motivasyon çeşitleri çalışandan çalışana değişir. Herkes yöneticisi tarafından anlaşıldığını hissetmek ister bu sebeple empati kurmak ve ulaşılabilir olmak oldukça önemlidir. Böylece dinlendiğini bilen çalışanlar yapılan geri bildirimlerde kolayca negatife düşmeyecektir. Yapılan minik jestler, şirket içi etkinlikler, istenen hedefe ulaştıktan sonra ödüllendirilme gibi örneklerde kişilere özel hissettirecek ve şirketlerine bağlılıkları artacaktır.
GÖRÜŞ VE TAVSİYE ALMAK
İnsanların en çok rahat ettikleri, güvende hissettikleri yer ailelerinin yanıdır. İşyerinde de aile ortamı sağlamak aslında çok da zor değil. Farklı etkinliklerde çalışanların birlikte zaman geçirip güzel anıların çoğalmasının yanı sıra çalışanların yaptığı anketlerle şirket içindeki değişiklikler için fikir alınması başlangıç için güzel bir adım olacaktır. Kendilerini şirketin parçası hissetmeleri bireylerin hem motivasyonlarını hem de bağlılıklarını arttırır.