Türkiye’de çalışan motivasyonunun önemi gün geçtikçe daha çok anlaşılırken pek çok şirket motivasyon arttırmanın yollarını arıyor.

Çalışanların iş streslerinin azalması ve motivasyon amaçlı düzenlenen spor, kültür, sanat gibi aktivitelerin hem verimliliği hem yaratıcılığı arttırdığı kanıtlanmıştır. Motivasyon sağlandığında müşteri memnuniyeti de yükselir ve şirketler sadece ekonomik anlamda değil itibar olarak da kazanç sağlamış olurlar. Peki şirketler çalışanlarını motive etmek için ne gibi uygulamalar yapabilirler?

TAKDİR VE ÖDÜLLENDİRME

Başarının kazanılması kadar başarının takdir edilmesi de oldukça önemlidir. Her çalışan, yeteneklerinin ve ihtiyaçlarının farkında olunduğunu bilmek ister. Yapılan iş sonrası alkışlanmak herkesi motive eder. Takdir ve ödüllendirme sistemiyle pozitif bir rekabet ortamı da oluştur. Motivasyonu doğrudan etkileyen bu yöntemi günümüzde birçok şirketin kullandığını ve verim aldığını görüyoruz.

TAKIM OLMAK

Araştırmalar başarıya ulaşmak için takım çalışmasının şart olduğunu söylüyor. Elbette hızlı değişimlerin yaşandığı bir dönemde, takım çalışması olmadan şirketlerin başarı sağlamasını bekleyemeyiz. İş hayatında takım ruhu güven duygusu ile ortaya çıkar ve ekibinizde bulunan bireylerin takım ruhu, liderlik yetenekleri oldukça önemlidir. Takım olgusu oluştuğunda ise aynı hedef için daha istekli koşanların sayısı artar. Bu nedenle şirketler takım sporu içeren aktivitelere hem motivasyon hem de takım ruhunu güçlendirmek için öncelik veriyorlar.